本國四月份外勞匯款上升百分之十八點四，達十四億美元；今年首四個月達五十四億美元，同比增加百分之十四。
央行預期今年外勞匯款可達一百六十四點五億美元，比去年約增加一成，其中一百五十八點九通過銀行渠道。二○○五年外勞匯款一百零七億美元，二○○六年一百二十八億美元，二○○七年升至一百四十九點六億美元，每年升幅超過百分之十。
全國人口中，約一成在海外工作，分佈在美國、沙特亞拉伯、英國、意大利、阿聯酋、加拿大、日本、新加坡及香港等地區。
外勞匯款的增加主要原因在於國外之工作機會增多及工資更高，就業類型從非技能性向技能性轉移；現在出國多數外勞是專業人員和技能員工。二○○六年，技能員工只占六成，二○○七年上升至百分之七十三。
菲外勞匯款居世界第四位，印度以每年二百七十億美元居榜首，接著是中國二百五十七億美元，墨西哥二百五十億美元。
外勞匯款一直是本國主要外匯來源之一，使本國國際收支走向剩餘；也刺激國內消費，是繼持國家經濟發展的支柱，外勞成為國家經濟的功臣。
另一方面，大量外勞卻造成國家人才流失。
以護士醫生為例；二○○一年至二○○五年，約有五萬名護士到國外工作，另超過三千五百名醫生以護士身份移居海外。從一九九四年至二○○四年十年中約有十萬名護士到海外工作，而數千名醫生報讀護士訓練班，?備出國，使菲面對醫療人力資源的危機。美國，甚至古巴，一名醫生要治療二百二十五病人，菲律濱今後發展可能一名醫生要治療一萬名病患。
醫療人才外流，在上世紀六十年代已開始。七十年代，菲已是僅次於印度全球醫生護士最大輸出國。
除醫療人員外，還包括信息科技和服務行業，教師，家傭，會計；甚至司機，工匠、銀行職員、消防員......等。他們的出國有榮耀，也有辛酸。
人才流失有許多原因，國內政府不穩定、貪污腐敗、工作條件惡劣、工作機會欠缺等。總之，他們看不到前景，也顧慮到子女的前途。國外則有較好的條件，薪水較高，配偶及子女可得到居留權。
二○○五年失業率達雙位數。今年正月份失業人數二百七十萬，三月份失業率百分之七點四，五月份達百分之八。半失業人數更多，臨時工或合同工占商業機構就業人數半數以上。
在目前的壞情況下，既然在國內沒有機會，不如到國外去闖。政府則期望外勞創匯越多越好。
從長期來講，一個國家如果因人才流失致缺乏人才，怎能發展國家經濟，辛苦培養起來的優秀人才都跑到國外，為他人所用，對國家是一個巨大的損失。
或許說，國家政治經濟有了長足的發展，人才自然會回流。然則，由誰來發展？問題的徵結在那裏？
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